劳务派遣一直是劳动者关注的热点，近年来坊间多有诟病，存废之争一直伴随。去年两会期间，全国人大代表王雁就曾建议，从源头上彻底整治劳务派遣乱象。而今年，全国政协委员周世虹的建议则更进一步，建议直接废除劳务派遣制度。当初设立劳务派遣制度的初衷，是定位在“临时性、辅助性、替代性”岗位，作为正规用工的补充形式，解决企业短期灵活用工需求。可如今的劳务派遣，早已背离了初心，硬生生变成了部分企业压榨劳动力、规避用工责任的工具。曾经看过一个段子：某人有天突然产生一个大胆想法，说自己一个月4000工资，然后花3000元雇人顶替自己上班，每月转手净赚1000元，如果找10份工作，一个月岂不能赚10000元，如果找100个人，那么年薪百万不是梦。有人一语点醒梦中人，说你这不就是劳动中介嘛。虽是段子，但也确实在一定程

在餐饮行业，劳务派遣服务扮演着至关重要的角色。一家经验丰富、靠谱的餐饮劳务派遣服务公司，能够为客户解决人员招聘、培训、考核等诸多难题。北京食全食美餐饮管理有限公司便是这样一家值得关注的企业，下面将通过其合作案例，深入了解餐饮劳务派遣服务的相关情况。食全食美作为国内团餐领域极具综合硬实力的企业，其餐饮劳务派遣服务有着显著的行业优势。公司拥有合规的劳务派遣资质，这是开展相关业务的基础保障。凭借十余年深耕团餐领域的经验，食全食美组建了一支专业的服务团队，对餐饮行业的人员需求和管理有着深刻的理解。这支1000 + 人的服务团队，平均拥有10年以上团餐从业经验，精通川、鲁、粤、苏等8大菜系，能够为客户提供专业的餐饮从业人员配置与管理服务。其服务特点十分突出。在人员招聘方面，食全食美依托自身强大的资源和

邢台惠民劳务派遣有限公司因外包工作需要，特面向社会公开招聘应急类工作人员32名。有关事项公告如下：：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会，公开招聘。二、招聘方式本次招聘采取统一公开的招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、网上报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。三、招聘数额和岗位本次公开招聘应急类工作专业队员32名，招聘人员为劳务外包，具体招聘岗位详见《2026年公开招聘应急类工作人员岗位条件表》。“应急工作岗位表四、招聘条件1.自愿从事应急类工作，身体健康，服从组织调配和安排。户籍在信都区、襄都区长期居住者优先，信都区西部山区乡镇常住人员优先。2.限男性，身高1.65米(含)以上。身体健康，无重大疾病史及基

曲靖经开投人才发展有限公司2026年公开招聘劳务派遣项目人员公告(市公共就业和人才服务中心招用工信息2026年第20期) 曲靖经开投人才发展有限公司（以下简称“人才公司”）因劳务派遣业务需要，面向社会公开招聘3名劳务派遣项目人员派遣至曲靖国金资本运营集团有限公司工作。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持“公开、竞争、择优”的原则，通过报名、资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示等程序择优聘用。 二、招聘计划及招聘基本条件（一）行政文秘岗（招聘1人）1.岗位职责：主要负责集团综合性公文材料的起草、撰写、修改及校对工作，重点完成工作总结、工作计划、工作报告等综合性汇报材料，严格遵循国企公文写作规范，确保文稿逻辑严谨、表述精准、格式规范，贴合工作实际；梳理各部

全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度，他认为劳务派遣已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，已经成为克扣劳动者收入的手段，甚至有企业强行要求员工转换身份，以此来规避劳动用工责任，减少单位用工管理成工，违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议很好，但理想美好，现实却很骨感，而且想要短期内废除，几乎是不可能的任务。想要让这种设想真正走进现实，要面临很多挑战。 说实话，在私营企业当中，几乎没有劳务派遣工，而且大都能实现同工同酬，或者是多劳多得的目的，每个岗位上的工人，都知道自己本事有多大，能用多大碗盛多少饭，而且在用工之前，企业和员工都能达成双向认可。所以，私营企业里的用工，可以通过市场来灵活调节。 劳务派遣工最集中的地方，不是私营领域，而是那些具有体制特点的单位或企业，通俗来讲就是“体制内”

近年来，随着用工成本持续攀升、劳动关系管理日趋复杂，越来越多的企业开始重新审视传统雇佣模式的局限性。尤其是在昆山玉山地区，制造业密集、生产波峰波谷交替频繁，企业既要保证产能稳定，又要规避用工风险，劳务派遣作为一种灵活的用工解决方案，正从边缘补充走向主流选择。行业痛点催生新模式过去，企业往往依赖直接招聘固定员工来应对生产需求，但这种方式在订波动时容易造成人力冗余或短缺，不仅推高用工成本，还可能因裁员引发劳动纠纷。同时，社保缴纳、个税申报、工伤处理等事务性工作占用了大量管理精力，导致企业难以集中资源于核心业务。劳务派遣的介入，恰恰切中了这些“痛点”：由派遣机构承担人员招聘、合同管理、薪酬发放、社保缴纳等全流程事务，企业只需对接用工结果，实现“用人不管人”的轻量化运营。劳务派遣的核心价值劳务派遣的

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，东方航空物流股份有限公司6月25日发布《西北分公司签订劳务派遣协议成交公示》，详情如下：标题：西北分公司签订劳务派遣协议成交公示通过天眼查大数据分析，东方航空物流股份有限公司共对外投资了14家企业，参与招投标项目3004次；财产线索方面有商标信息70条，专利信息28条，著作权信息68条；此外企业还拥有行政许可283个。数据来源：天眼查APP

深圳新闻网2026年4月14日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉）记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，为推动劳务派遣市场从“粗放扩张”转向“规范提质”，广东省地方标准《劳务派遣服务规范》已经在全省范围内实施。作为覆盖劳务派遣全流程的省级地方标准，《规范》对劳务派遣服务的术语定义、基本要求、全流程服务规范及服务评价与改进做出了系统性、针对性规定，旨在靶向解决行业发展痛点，进一步明确劳务派遣单位的经营服务准则和责任义务。《规范》特别细化了劳务派遣单位在签订劳务派遣协议、招聘被派遣劳动者、教育培训、签订劳动合同、费用结算、薪资福利发放、被派遣劳动者管理、工伤事故处理、劳动争议处理、档案管理、商业秘密保护等环节的具体服务要求。《规范》明确指出劳务派遣单位应建立劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会

应当及时与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；确保被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇……4月21日，省人社厅传来消息，《山西省劳务派遣用工指引》（以下简称《指引》）正式印发，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，进一步规范全省劳务派遣市场秩序，推动劳务派遣行业健康有序发展，也为广大被派遣劳动者提供了“实用指南”。劳务派遣单位招用劳动者须依法为其缴纳社保劳务派遣单位作为法定用人单位，是规范劳务派遣用工的首要责任主体，必须依法依规经营，取得《劳务派遣经营许可证》。《指引》明确，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当及时与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；不得以“小时工”等非全日制用工形式招用被派遣劳动者；与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；不得向被派遣劳

各市人力资源和社会保障局：为持续规范劳务派遣市场秩序，构建和谐稳定劳动关系，省厅制定了《山西省劳务派遣用工指引》。请各市指导本辖区劳务派遣单位和劳务派遣用工单位学习借鉴，依法规范劳务派遣行为，确保劳务派遣单位依法经营，劳务派遣用工单位合法用工。山西省人力资源和社会保障厅2026年4月20日山西省劳务派遣用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣市场协同有序健康发展，完善劳务派遣领域治理体系，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，维护被派遣劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规和规章政策的规定，制定本指引，供劳务派遣单位和用工单位参考执行。一、劳务派遣单位劳务派遣单位作为法定用