大家好劳务派遣，我是熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！
之前写过派遣工转为正式工的文章：《》、《》，昨天也看到了正式工转派遣的情况劳务派遣。
由于工资总额受限，将正式工转为劳务派遣，重新签订用工合同劳务派遣。不知道大家所在单位有没有出现过这种情况？
昨天朋友转发了相关视频劳务派遣，问我这件事怎么看？
主要内容如下：
（图片来源于：酥工）
据透露：正式工转劳务派遣的时候要先交辞职信，然后再跟劳务公司重新签订合同劳务派遣。
但是这里面有个有 3 个坑，那就是解除合同和标准的问题劳务派遣。
（1）解除劳动合同时劳务派遣，看清楚里面的解除理由是否是：用人单位原因解除劳动合同，或者经双方协协商一致解除劳动合同？不能写成“个人原因，本人主动离职”相关字眼；
（2）问题劳务派遣，一种是正式转劳务派遣之后直接给，后面再离职则没有；
（3）另一种是转的时候没有，假如半年之后离职的时候，就按照新的工作年限（这种要小心）劳务派遣。
此次转合同问题满满，大家注意甄别，采取措施维护好自身权益，必要的时候找律师咨询一下劳务派遣。
先来看看大家怎么评论：
1、1-2年转回正式员工[捂脸]就跟渣男说我迟早会给你一个名分一样[捂脸]劳务派遣。
不得不说，这个通知就跟拍脑袋、天马行空想出来的一样，嗯，比较像某些甲方的日常管理动作劳务派遣。事情总是说的那么模糊，不写进合同里面的东西，谁敢信你呢？况且现在连合同都不太管用了。
有时候不是员工不愿意相信用人单位，而是现在用人的制度表面一套，背后一套，非要把双向沟通的事情转化为对立面劳务派遣。
2、降薪也要正式工啊，为公司考虑，降吧，工作效率我也降一降[看]劳务派遣。
说是本着“自愿”的原则，结果：转，薪酬就上升一档，不转则降一档劳务派遣。不知道这家单位能走到今天，是不是全是忽悠大家干活的？
而且我很好奇劳务派遣，薪酬升一档是怎么个升法🤔？不会上升0～5%给个糖吃，两个月后再优化掉吧？
3、同样的情况，果断拿了n+1走了劳务派遣。
其实如果还能争取 N+1，还是建议直接走得了，因为今天让你从正式转为劳派，明天就能让你从劳务派遣转为待岗劳务派遣。
4、中T十局裁人，裁之前许诺各种好条件，比如N+几，项目部额外再给，一旦你签了同意书以后立马翻脸劳务派遣。
从这位朋友的经历来看，一切口头承诺都是纸上谈兵，关键是自己要善于甄别出公司的一些迷惑行为，多和兄弟项目交楼，保持信息对称劳务派遣。
5、我们开始定员定岗定薪了，反正就是一个裁人的由头劳务派遣。
之前就遇到过朋友的投稿，说他们公司，开始给他们定岗定薪，以各种理由来说你薪酬与岗位不匹配，这时候会给你降薪，不同意的话，可以打折拿走，同意就留下来劳务派遣。
最终朋友为生计所迫，想多拿几个月工资，然后就同意降薪了，尽管他也知道这不是长久之计劳务派遣。几个月之后，下一波裁员果然到自己头上了。此时的基数是按照降薪之后来的，没有商量的余地，确实也蛮让他心凉的。
这种“正式工转楼派遣”的情况，之前也有好朋友找我聊过，他同样也是甲方单位劳务派遣。
劳务派遣他的情况比较特殊：
前不久，公司收编裁员，指标降临到他的头上，只不过他项目上还有一些活需要收尾，而且只剩他一个人，最终他同意从正式工转为劳务派遣，直接给一笔打过折过的劳务派遣。
据透露：年限越久，折扣越大，这明显是公司的一种节省“人力资源成本”的劳务派遣。千方百计让员工同意打折，最后美其名曰“双方充分沟通、本着自愿原则，协商一致。”
也就是说，朋友接下来还会再干几个月，届时在裁员没有，相当于在他正式转了劳务合同的节点前置发放了劳务派遣。
正式工合同解除，协议书上面写着：协商一致、解除劳动合同劳务派遣。而由于社保公积金还是在交，所以无法领失业金。
只是，转换一种身份，仍然留下来正常干活劳务派遣。
这种情况比较适合于 “过几个月必定会走”的这种情况劳务派遣，他也想提前拿到，落袋为安！因为后面的变数太大，谁也不敢保证今后的有多难到位...
最后劳务派遣，也希望他后面能够多些顺利、少些曲折，也希望正在经历此种的员工都能得到应有的保障！