某央企甲方按照“自愿”原则,将正式工转为劳务派遣~:劳务派遣

大家好劳务派遣,我是熊,一位深耕工地的工友,在漫长岁月中专注心态提升,如果同样迷茫,来这里唠唠嗑吧!

之前写过派遣工转为正式工的文章:《》、《》,昨天也看到了正式工转派遣的情况劳务派遣

由于工资总额受限,将正式工转为劳务派遣,重新签订用工合同劳务派遣。不知道大家所在单位有没有出现过这种情况?

昨天朋友转发了相关视频劳务派遣,问我这件事怎么看?

主要内容如下:

某央企甲方按照“自愿”原则<strong></p>
<p>劳务派遣</strong>,将正式工转为劳务派遣~:劳务派遣

(图片来源于:酥工)

据透露:正式工转劳务派遣的时候要先交辞职信,然后再跟劳务公司重新签订合同劳务派遣

但是这里面有个有 3 个坑,那就是解除合同和标准的问题劳务派遣

(1)解除劳动合同时劳务派遣,看清楚里面的解除理由是否是:用人单位原因解除劳动合同,或者经双方协协商一致解除劳动合同?不能写成“个人原因,本人主动离职”相关字眼;

(2)问题劳务派遣,一种是正式转劳务派遣之后直接给,后面再离职则没有;

(3)另一种是转的时候没有,假如半年之后离职的时候,就按照新的工作年限(这种要小心)劳务派遣

此次转合同问题满满,大家注意甄别,采取措施维护好自身权益,必要的时候找律师咨询一下劳务派遣

先来看看大家怎么评论:

1、1-2年转回正式员工[捂脸]就跟渣男说我迟早会给你一个名分一样[捂脸]劳务派遣

不得不说,这个通知就跟拍脑袋、天马行空想出来的一样,嗯,比较像某些甲方的日常管理动作劳务派遣。事情总是说的那么模糊,不写进合同里面的东西,谁敢信你呢?况且现在连合同都不太管用了。

有时候不是员工不愿意相信用人单位,而是现在用人的制度表面一套,背后一套,非要把双向沟通的事情转化为对立面劳务派遣

2、降薪也要正式工啊,为公司考虑,降吧,工作效率我也降一降[看]劳务派遣

说是本着“自愿”的原则,结果:转,薪酬就上升一档,不转则降一档劳务派遣。不知道这家单位能走到今天,是不是全是忽悠大家干活的?

而且我很好奇劳务派遣,薪酬升一档是怎么个升法🤔?不会上升0~5%给个糖吃,两个月后再优化掉吧?

3、同样的情况,果断拿了n+1走了劳务派遣

其实如果还能争取 N+1,还是建议直接走得了,因为今天让你从正式转为劳派,明天就能让你从劳务派遣转为待岗劳务派遣

4、中T十局裁人,裁之前许诺各种好条件,比如N+几,项目部额外再给,一旦你签了同意书以后立马翻脸劳务派遣

从这位朋友的经历来看,一切口头承诺都是纸上谈兵,关键是自己要善于甄别出公司的一些迷惑行为,多和兄弟项目交楼,保持信息对称劳务派遣

5、我们开始定员定岗定薪了,反正就是一个裁人的由头劳务派遣

之前就遇到过朋友的投稿,说他们公司,开始给他们定岗定薪,以各种理由来说你薪酬与岗位不匹配,这时候会给你降薪,不同意的话,可以打折拿走,同意就留下来劳务派遣

最终朋友为生计所迫,想多拿几个月工资,然后就同意降薪了,尽管他也知道这不是长久之计劳务派遣。几个月之后,下一波裁员果然到自己头上了。此时的基数是按照降薪之后来的,没有商量的余地,确实也蛮让他心凉的。

这种“正式工转楼派遣”的情况,之前也有好朋友找我聊过,他同样也是甲方单位劳务派遣

劳务派遣他的情况比较特殊:

前不久,公司收编裁员,指标降临到他的头上,只不过他项目上还有一些活需要收尾,而且只剩他一个人,最终他同意从正式工转为劳务派遣,直接给一笔打过折过的劳务派遣

据透露:年限越久,折扣越大,这明显是公司的一种节省“人力资源成本”的劳务派遣。千方百计让员工同意打折,最后美其名曰“双方充分沟通、本着自愿原则,协商一致。”

也就是说,朋友接下来还会再干几个月,届时在裁员没有,相当于在他正式转了劳务合同的节点前置发放了劳务派遣

正式工合同解除,协议书上面写着:协商一致、解除劳动合同劳务派遣。而由于社保公积金还是在交,所以无法领失业金。

只是,转换一种身份,仍然留下来正常干活劳务派遣

这种情况比较适合于 “过几个月必定会走”的这种情况劳务派遣,他也想提前拿到,落袋为安!因为后面的变数太大,谁也不敢保证今后的有多难到位...

最后劳务派遣,也希望他后面能够多些顺利、少些曲折,也希望正在经历此种的员工都能得到应有的保障!

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