本报讯（记者王旻）近日，记者从省人社厅获悉，《山西省劳务派遣用工指引》（以下简称《指引》）正式印发，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，进一步规范劳务派遣市场秩序，推动劳务派遣行业健康有序发展，也为广大被派遣劳动者提供了“实用指南”。

《指引》明确，劳务派遣单位作为法定用人单位，须依法取得《劳务派遣经营许可证》。劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当及时与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；不得以“小时工”等非全日制用工形式招用被派遣劳动者；与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；不得向被派遣劳动者收取费用。需要注意的是，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《指引》强调，对于以劳务派遣形式用工的单位，劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位使用，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位需审慎选择合规劳务派遣单位并签订规范的劳务派遣协议，履行同工同酬、劳动保护等义务，严格按照法定情形退回被派遣劳动者，不得违法退回或歧视被派遣劳动者。