在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提高效率、降低成本、增强灵活性，常常会考虑采用劳务外包或劳务派遣的方式劳务派遣。然而，许多企业在面对这两种选择时，往往感到困惑，不知道哪种方式更适合自己的需求。本文将详细解析劳务外包和劳务派遣的区别，帮助企业做出明智的选择。
一、定义与法律关系
1、劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式劳务派遣。派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣合同，但与派遣劳动者之间不存在劳动关系。这种用工形式主要受《劳动合同法》的调整。
2、劳务外包
劳务外包是指企业将某项业务或工作流程的全部或部分委托给外部专业机构或团队完成，由外部机构负责人员的招聘、管理、培训及具体业务执行劳务派遣。企业与外包单位之间签订的是劳务外包合同，明确服务内容、费用及双方权利义务。外包单位与劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同。这种用工形式主要受《民法典》的调整。
二、人员管理权归属
在劳务派遣中，派遣劳动者虽然在用工单位工作，但人员管理权仍归劳务派遣公司所有劳务派遣。用工单位对派遣劳动者进行日常管理和监督，但派遣劳动者的人事关系、薪酬等由劳务派遣公司负责。而在劳务外包中，外包人员由外包单位负责管理，发包单位不直接管理外包人员，也不干涉外包单位的内部管理事务。
三、业务范围与岗位要求
劳务派遣通常为用工单位提供特定岗位的派遣员工，适用于临时性、辅助性或替代性岗位劳务派遣。而劳务外包则涉及某项具体业务或工作流程的全部或部分，不局限于特定岗位。
四、费用结算方式
劳务派遣的费用通常按派遣员工的人数、工作时间和工作内容等与被派遣劳动者直接相关的要素来计算，用工单位向劳务派遣单位支付服务费，派遣单位再向劳动者发放工资等报酬劳务派遣。在劳务外包中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
五、法律风险与责任承担
劳务派遣涉及三方关系，法律关系较为复杂劳务派遣。派遣劳动者在工作中发生工伤或侵害第三方权益时，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任。而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是民事合同关系，承包单位自行承担劳动者的工伤保险责任，发包单位一般不负责为劳动者申请工伤认定及承担相关工伤保险责任。
六、如何选择适合的方式
企业在选择劳务外包还是劳务派遣时，应根据自身需求进行综合考虑劳务派遣。如果企业希望减少管理负担，将非核心业务交给专业机构完成，同时降低用工风险，那么劳务外包可能是更好的选择。如果企业需要灵活调整用工规模，且对岗位有特定要求，劳务派遣则可能更适合。
七、咨询专业机构
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