写在前面：
校招通常是为了选拔应届毕业生，很多毕业生通过校招进入企业后，会成为正式员工，享有包括五险一金等待遇劳务派遣。然而，并非所有通过校招的人员都会成为正式员工。有些企业可能会通过劳务派遣的形式招聘员工，这类员工与第三方公司签订劳动合同，而非与企业直接签约。因此，毕业生在接受录用时需要仔细合同，明确自己的劳动关系。
对于很多即将毕业的大学生来说，校园招聘（校招）无疑是进入职场的重要途径劳务派遣。每年春秋季节，各大企业都会通过校招选拔应届毕业生。很多学生都憧憬通过校招，进入心仪的公司，成为正式员工，享受完善的待遇。然而，大家可能会忽略一个问题，那就是：校招究竟是让你成为正式员工，还是劳务派遣员工呢？这背后其实藏着一些复杂的劳动关系问题，我们需要了解清楚。
1. 校招：你是正式员工还是劳务派遣劳务派遣？
首先，回答这个问题，得从企业的招聘模式谈起劳务派遣。大多数情况下，通过校招被录用的人员是作为正式员工加入企业的。正式员工指的是直接与公司签订劳动合同的员工，享有公司的待遇，如五险一金、带薪年假、年终奖金等。如果你是作为正式员工加入企业，你将成为企业的核心组成部分，且享有法律保障。
但是，实际情况并非总是如此劳务派遣。有些企业在进行校招时，实际上会招聘劳务派遣员工。这些员工与第三方劳务公司签订劳动合同，虽然他们在企业内部工作，但与企业并不直接建立劳动关系。具体来说，劳务派遣员工的工资、、社保等，通常是由劳务公司提供，而不是由企业直接支付。
表格：正式员工与劳务派遣员工的主要区别
从表格中可以看出，正式员工与劳务派遣员工的待遇和职业发展机会是有很大差异的劳务派遣。虽然劳务派遣员工在企业工作，但通常没有正式员工的职业稳定性和保障，而且在职业晋升的机会上也有所限制。
2. 为什么企业选择劳务派遣劳务派遣？
那么，为什么一些企业在进行校招时，会选择通过劳务派遣的方式招聘员工呢？其实，企业选择劳务派遣的原因，往往是为了降低人力成本劳务派遣。具体来说：
降低成本：劳务派遣员工的工资、社保等费用通常由第三方公司承担，企业只需要支付劳务费用，从而降低了人力资源的成本劳务派遣。
灵活用工：一些企业尤其是制造业、服务业等，在某些职位上需求不固定，或者岗位的劳动强度较大，因此选择劳务派遣的方式来保持灵活性，避免长期承担员工的和社保负担劳务派遣。
优化编制结构：尤其是一些国有企业或央企，为了优化编制结构，控制正式员工的数量，可能会采用劳务派遣来招聘一些临时性岗位人员劳务派遣。
3. 如何辨别自己是否是正式员工劳务派遣？
对于毕业生来说，校招后是否能够成为正式员工，有时并不是那么直观劳务派遣。很多毕业生可能在面试时听到的是**“正式员工”的说法，但实际签订合同时却发现，甲方不是企业，而是劳务公司。那么，如何在录用前确定自己是否为正式员工**呢？
1. 合同条款
最直接的方式是合同条款，明确自己与企业的劳动关系劳务派遣。如果合同中甲方为某个劳务公司，而不是企业本身，那么很可能你是以劳务派遣员工的身份加入企业。此外，劳务派遣员工的合同上通常会写明，自己与劳务公司有合同关系，而不是企业。
2. 向HR咨询
如果对合同内容有疑问，可以在签约前，直接向HR咨询，明确自己的劳动关系劳务派遣。如果不确定，询问社保和公积金的缴纳单位，如果是劳务公司而不是企业，那么你就是劳务派遣员工。
3. 确认社保和公积金缴纳情况
社保和公积金的缴纳是劳动合同中的一项重要内容劳务派遣。正式员工的社保和公积金会由企业直接缴纳，而劳务派遣员工的社保和公积金则通常由劳务公司负责缴纳。如果你发现社保和公积金的缴纳单位是劳务公司而非企业，这也是判断自己身份的一项重要依据。
4. 校招后劳务派遣，如何选择适合自己的岗位？
对于毕业生来说，选择进入哪家公司，成为哪种身份的员工，都是职业生涯中的重要决策劳务派遣。如果你希望获得更好的保障和职业稳定性，那么选择正式员工的岗位显然更为有利。但如果你对于职位的要求较为宽松，或者愿意接受相对灵活的工作方式，劳务派遣也是一个选择。
无论如何，了解合同条款，明确劳动关系，在入职前充分了解公司的用工形式，是确保自己不会因为签订劳务派遣合同而产生后续不满的最佳方式劳务派遣。
5. 结语：校招劳务派遣，正式员工还是劳务派遣？
总的来说，校招并不总是让你成为正式员工，企业也可能通过劳务派遣的方式招聘员工劳务派遣。作为毕业生，在入职前，必须清楚了解自己与企业的劳动关系，确保签订合适的合同。只有充分了解合同条款，才能避免将来因身份问题产生不必要的困扰。