劳务派遣作为一种多元化的用人方式，能够解决企业的用工需求，现在市场上，劳务派遣的用工方式需求非常大，但劳务派遣并不是谁都能做，只要是经营劳务派遣相关业务的公司，都是需要取得贵州劳务派遣经营许可证的，如注册类型是人力资源，企业管理，劳务派遣，物业服务，保安公司，劳务公司，家政服务等。

    贵州劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）第六条的规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

    劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

    劳务派遣经营许可证虽然和人力资源服务许可证都由人力资源和社会保障局颁发，但前者有效期为三年，后者有效期却为5年，因此若是贵州劳务派遣经营许可证到期怎么延期呢？

    1、适用范围

    已在人力资源和社会保障局许可的劳务派遣单位。

    2、提交期限

    《劳务派遣行政许可实施办法》【部门规章】第十八条　：劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

   3、提交资料

   1.《劳务派遣经营许可证》正本及副本的原件。

   2.《劳务派遣经营许可申请书》。

    3.《营业执照》原件及复印件。

    4.《劳务派遣经营许可证》3年以来的基本经营情况，可参考《劳务派遣单位延续行政许可基本经营情况报告(示范文本)》进行准备。

    5.其他资料