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劳务派遣的员工必须了解的知识

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劳务派遣的员工必须了解的知识

发布日期:2019-04-17 作者:贵州劳务派遣经营许可证代办 点击:

既然说到劳务派遣,首先有必要了解什么是劳务派遣。劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司(第三方)雇佣的一种形式。下面由贵州劳务派遣经营许可证代办公司小编给大家简单介绍一下。

一般情况下,用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣委托代理合同协议,劳务派遣公司为用人单位提供劳务,一般包括招聘、工资信贷、代缴社保和公积金,并处理劳动争议。

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然后劳务派遣公司将员工送到用人单位,但员工不直接与用人单位签订劳动合同,而是与派遣公司签订劳动合同,也就是说,员工的实际劳动关系在派遣公司(第三方),而实际产生的劳动在用人单位。

常用劳务派遣的企业一般是一些大型中央企业、国有企业、大型民营企业等单位。由于对人员的巨大需求,这些企业无法提供完整的正式人员配置,因此使用这种形式的劳务派遣对企业有几个好处。

第一方面,它节省了自己的运营成本,因为一些人力资源工作被委托给调度公司,所以企业可以减少一些直接的人员成本。

第二个方面是工资预算可以间接减少,因为大多数企业在派遣员工的工资和社会安全基地方面的预算远远低于正式员工。对于同一职位,可能会出现员工人数比派遣员工高4-5倍的情况。

第三方面,可以降低就业风险,因为实际的员工劳动关系都在劳务派遣公司,所以出现劳动争议,劳务派遣公司负责处理相关事宜,对于用人单位来说,就业风险大大降低。其中很多内容将直接在用人单位与调度公司之间的委托调度合同中签订。

另一方面,被派遣员工的权益可能受到侵犯。同工同酬问题总体上很严重,但并不违反劳动法。更可怕的是,许多被派遣的员工得不到他们应得的劳动保障。例如,支付低水平、最低工资水平的社会保障、恶意压榨员工、严重加班但不考虑加班费用、无故解雇员工等是很常见的。

那么派遣员工应该如何维护自己的权益呢?你只能变成一只被屠杀的羔羊吗?

首先,在劳动争议过程中,如果遇到非常明显的不合理问题,特别是那些违反劳动法的问题,被派遣员工应该坚决高举法律、仲裁、起诉的旗帜。

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在这个过程中,真正的用人单位和劳务派遣公司必须在法庭上走到一起,因为员工和用工单位之间已经发生了实际的劳动关系,所以员工可以将用工单位作为第二被告追捕,这实际上给劳务派遣公司造成了很大的变相麻烦。与此同时,在实际雇用工人的大型企业参与后,薪酬和流程将更加顺畅。

记住,当事情出错时,不要被派遣公司的一套甜言蜜语所愚弄,即使听起来不错。

以上便是贵州劳务派遣资质代办公司小编给大家分享的内容,希望能够帮助到大家,若有不解之处,欢迎来电咨询


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关键词:贵州劳务派遣经营许可证代办,贵州劳务派遣资质代办

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