近年来，随着用工成本持续攀升、劳动关系管理日趋复杂，越来越多的企业开始重新审视传统雇佣模式的局限性。尤其是在昆山玉山地区，制造业密集、生产波峰波谷交替频繁，企业既要保证产能稳定，又要规避用工风险，劳务派遣作为一种灵活的用工解决方案，正从边缘补充走向主流选择。行业痛点催生新模式过去，企业往往依赖直接招聘固定员工来应对生产需求，但这种方式在订波动时容易造成人力冗余或短缺，不仅推高用工成本，还可能因裁员引发劳动纠纷。同时，社保缴纳、个税申报、工伤处理等事务性工作占用了大量管理精力，导致企业难以集中资源于核心业务。劳务派遣的介入，恰恰切中了这些“痛点”：由派遣机构承担人员招聘、合同管理、薪酬发放、社保缴纳等全流程事务，企业只需对接用工结果，实现“用人不管人”的轻量化运营。劳务派遣的核心价值劳务派遣的

深圳新闻网2026年4月14日讯（深圳特区报记者 庄瑞玉）记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，为推动劳务派遣市场从“粗放扩张”转向“规范提质”，广东省地方标准《劳务派遣服务规范》已经在全省范围内实施。作为覆盖劳务派遣全流程的省级地方标准，《规范》对劳务派遣服务的术语定义、基本要求、全流程服务规范及服务评价与改进做出了系统性、针对性规定，旨在靶向解决行业发展痛点，进一步明确劳务派遣单位的经营服务准则和责任义务。《规范》特别细化了劳务派遣单位在签订劳务派遣协议、招聘被派遣劳动者、教育培训、签订劳动合同、费用结算、薪资福利发放、被派遣劳动者管理、工伤事故处理、劳动争议处理、档案管理、商业秘密保护等环节的具体服务要求。《规范》明确指出劳务派遣单位应建立劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会

正确区分劳务派遣和劳务外包劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，东方航空物流股份有限公司6月25日发布《西北分公司签订劳务派遣协议成交公示》，详情如下：标题：西北分公司签订劳务派遣协议成交公示通过天眼查大数据分析，东方航空物流股份有限公司共对外投资了14家企业，参与招投标项目3004次；财产线索方面有商标信息70条，专利信息28条，著作权信息68条；此外企业还拥有行政许可283个。数据来源：天眼查APP

应当及时与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；确保被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇……4月21日，省人社厅传来消息，《山西省劳务派遣用工指引》（以下简称《指引》）正式印发，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，进一步规范全省劳务派遣市场秩序，推动劳务派遣行业健康有序发展，也为广大被派遣劳动者提供了“实用指南”。劳务派遣单位招用劳动者须依法为其缴纳社保劳务派遣单位作为法定用人单位，是规范劳务派遣用工的首要责任主体，必须依法依规经营，取得《劳务派遣经营许可证》。《指引》明确，劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当及时与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；不得以“小时工”等非全日制用工形式招用被派遣劳动者；与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；不得向被派遣劳

各市人力资源和社会保障局：为持续规范劳务派遣市场秩序，构建和谐稳定劳动关系，省厅制定了《山西省劳务派遣用工指引》。请各市指导本辖区劳务派遣单位和劳务派遣用工单位学习借鉴，依法规范劳务派遣行为，确保劳务派遣单位依法经营，劳务派遣用工单位合法用工。山西省人力资源和社会保障厅2026年4月20日山西省劳务派遣用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣市场协同有序健康发展，完善劳务派遣领域治理体系，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，维护被派遣劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规和规章政策的规定，制定本指引，供劳务派遣单位和用工单位参考执行。一、劳务派遣单位劳务派遣单位作为法定用

本报讯（记者王旻）近日，记者从省人社厅获悉，《山西省劳务派遣用工指引》（以下简称《指引》）正式印发，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，进一步规范劳务派遣市场秩序，推动劳务派遣行业健康有序发展，也为广大被派遣劳动者提供了“实用指南”。《指引》明确，劳务派遣单位作为法定用人单位，须依法取得《劳务派遣经营许可证》。劳务派遣单位招用被派遣劳动者，应当及时与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同；不得以“小时工”等非全日制用工形式招用被派遣劳动者；与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；不得向被派遣劳动者收取费用。需要注意的是，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《指引》强调，对于以劳务派遣形式用工的单位，劳

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，东方航空物流股份有限公司5月28日发布《太原货站劳务派遣采购计划成交公示》，详情如下：标题：太原货站劳务派遣采购计划成交公示通过天眼查大数据分析，东方航空物流股份有限公司共对外投资了15家企业，参与招投标项目2914次；财产线索方面有商标信息70条，专利信息28条，著作权信息68条；此外企业还拥有行政许可283个。数据来源：天眼查APP

根据镇江市人社局统一部署，句容市人社局精心组织、严格审核，顺利完成2025年度全市劳务派遣单位年度经营情况报告核验及信用等级评价工作。本次年检严格执行同步申请、同步审核、同步反馈要求，全面实行线上办理，实现劳务派遣信息全流程数字化管理。全市应检劳务派遣单位78家，实际完成核验70家。工作人员围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、用工台账管理等关键事项逐项核查，同步开展信用等级评价。工作中坚持监管与服务并重，通过电话、工作群等渠道提前通知、全程指导，助力企业高效完成申报。对未按期提交经营报告的单位依法下达限期整改通知。后续市人社局将依据《劳务派遣行政许可实施办法》，对逾期未整改单位依法作出年度核验不予通过、信用等级直接认定为C级、许可期满不予延续的处理，切实维护监管严肃性。

证券之星消息，根据天眼查APP-财产线索数据整理，山煤国际能源集团股份有限公司5月24日发布《山煤国际能源集团股份有限公司劳务派遣服务项目成交结果公告》，详情如下：标题：山煤国际能源集团股份有限公司劳务派遣服务项目成交结果公告通过天眼查大数据分析，山煤国际能源集团股份有限公司共对外投资了43家企业，参与招投标项目6453次；财产线索方面有专利信息34条，著作权信息3条；此外企业还拥有行政许可3个。数据来源：天眼查APP以上内容为证券之星据公开信息整理，不构成投资建议。相关 ETF